Hledat správná řešení nás baví


Kvalita služeb, které nabízíme staví na:

  • dvacetileté zkušenosti tréninkové, koučovací, konzultantské, obchodní a manažerské praxe
  • zkušenosti s působením pro řadu českých i zahraničních firem v ČR
  • vstřícné a podporující atmosféře, kterou umíme vytvořit
  • vysoké profesionalitě, podpořená intenzivními výcviky mezinárodního charakteru, sledování aktuálních trendů a průběžné účasti v českých i zahraničních kurzech a ICF certifikaci
  • schopnosti sestavit a realizovat školící programy v rozsahu všech námi uváděných témat na vysoce profesionální úrovni
  • naší maximální podpoře při zajištění přípravy, organizace a realizace tréninků, workshopů a teambuldingových akcí

Metodika přípravy a realizace projektu:

Pracujeme s programy „šitými na míru” potřebám klienta, a proto vždy dodržujeme následující postup:

  1. osobní setkání vyjasňující představy a potřeby zadavatele
  2. předběžný návrh projektu a jeho schválení
  3. identifikace firemních potřeb pro výcvik a školení konkrétní skupiny / očekávání a cílů koučování formou:
    • předběžných pohovorů (tzv. „in-take interviews”); u koučování a mentorinku setkání s klientem a jeho nadřízeným
    • popř. dalších specifických zdrojů (např. výročních zpráv, dotazníků, testů)
    • dle zájmu i tzv. „on-job-observations”
  4. sestavení konkrétního výcvikového / školicího / koučovacího programu
  5. zajištění přípravy a organizace (doporučení vhodného místa, komunikace s hotelem, příprava a distribuce pozvánek pro účastníky, kompletní servis na místě)
  6. realizace (včetně zajištění manuálu, psacích potřeb a všech dalších potřebných materiálů a pomůcek pro in-door i out-door)
  7. vyhodnocení formou zpětné vazby a sumarizace hodnocení samotných účastníků, u tréninků a workshopů i formou hodnotící zprávy, shrnující pozorování a zpětnou vazbu od školitele a doporučení případných dalších kroků.

Ve školicích materiálech používáme:

  • témata a situace vycházející z prostředí firmy klienta
  • „jazyk“ firemní kultury
  • příklady a případové studie z pracovního prostředí účastníků školení
  • individuální přístup odpovídající firemní kultuře a organizačnímu typu firmy (dle standardů a priorit formulovaných zadavatelem)