Abychom mohli dosahovat těch nejlepších výsledků, pracujeme s prakticky zaměřenými programy, které jsou budovány na osvědčených teoretických základech. To je podle našeho názoru optimální cesta k docílení žádaných výsledků.
Jsme zastánci filozofie „learning by doing”, tj. „učit se cestou praktických zkušeností”.
Pro náš styl je charakteristická otevřenost, přímost, dynamika a aktivní zapojení účastníků, orientované na dohodnutý cíl. Tento styl vede k osvojení potřebných dovedností a k žádoucím změnám, lepšímu výkonu a vyššímu zisku.
Naše programy jsou vedeny formou:
- stručných teoretických úvodů
- aktivní účasti v simulovaných situacích
- hraní rolí s videozáznamem
- rozborem natočených situací
- diskusí
- cvičení a případových studií
- testů
To vše s možností propojení in-door a out-door tréninku. Kompletní přehled témat naleznete ZDE.
TRÉNINKY
Metoda tréninku je založena na přístupu „učení se formou zkušeností”. To znamená, že rámec i kontext programu bude zahrnovat praktické zkušenosti a pracovní situace příslušné cílové skupiny.
Jednotliví účastníci školení budou vedeni k procvičování a používání nově získaných znalostí a dovedností v individuálních a skupinových cvičeních, hraní rolí, v situačních scénkách a případových studiích, které také budou „šité na míru” specifikům pracovního prostředí a situacím, v nichž Vaše společnost působí.
Každý účastník kurzu dostává v průběhu tréninku příležitost být natočen na video s následnou zpětnou vazbou, což umožňuje hlubokou sebereflexi a následný rozvoj.
Během tréninku budou účastníci kurzu žádáni, aby si sestavili vlastní Osobní akční plán, v němž si určí způsob dosažení jimi stanovených cílů s využitím nově získaných poznatků.
WORKSHOPY
Tato forma je využívána buď jako alternativní následný krok rozvoje potřebných dovedností po absolvování tréninku, popř. dlouhodobějšího projektu, nebo jako možnost vrátit se s určitým časovým odstupem (doporučujeme cca 3 – 6 měsíců) k trénovaným dovednostem, kdy formou hraní rolí, situačních scének a případových studií, vycházejících z přímých zážitků, získaných v mezidobí, účastníci hledají a procvičují optimální způsoby řešení.
Tato metoda pomáhá účastníkům dále prohlubovat a upevňovat znalosti a dovednosti získané během předchozích tréninků.
Zároveň je tuto variantu možno využít jako vstupní krok před realizací jednotlivých tréninků, a to zejména u rozsáhlých projektů, popř. u účastníků, kteří již nějaké kurzy absolvovali.
V tomto případě dochází formou cvičení a hraní rolí k ověření stávající úrovně jejich dovedností a následné konkrétní specifikaci tréninkových potřeb.
Pro dosažení ještě vyšší návratnosti Vaší investice doporučujeme propojit tréninkové aktivity s dalšími formami podpory a rozvoje, které nabízíme.